Неужели так трудно найти работу после 35 лет?

Неужели так трудно найти работу после 35 лет

Люди, ищущие работу после 35 лет, сталкиваются с проблемой в трудоустройстве. Часто работодатель предпочитает молодых сотрудников, иногда не берется даже рассматривать кандидатов старше предпочтительного возраста. Почему так? Каждому очевидно, что у младшего поколения гораздо меньше опыт!!! Вопрос заключается в том, что каждый столкнётся с этим, даже если Вам далеко до 35 лет.

В наше время мало кто возьмется уверенно говорить, о стабильности своей работы и доходов. И выходит, что выбор достойной работы и доходов – это прерогатива образованных и сильных людей, которые умело управляют своей жизнью.

На самом деле проблема не в возрасте, а в том, что в определенном возрасте хочется наибольшего комфорта и наименьшего стресса и напряжения. К этому возрасту как раз и относится период после 35 лет, когда человек смотрит на жизнь более трезво, рассудительно и спокойно. Редко встретишь людей с юношескими взглядами на жизнь и оптимизм. С годами это все исчезает в рутине нашей жизни. Работодатели, часто высказываются по поводу таких работников: сотрудник «Висит».

Молодые люди жертвуют своим комфортом и отдыхом, ради своих амбициозных планов – «заработать миллион, объездить весь мир, стать президентом и т.д.!». Они не замечают усталости, легче переносят бессонницу и отдают себя без остатка. Соответственно такие сотрудники кажутся работодателю более эффективны. И это период в жизни каждый из нас проходит, у многих он длился 5-10 лет. Единственная причина, по которой работодатель предпочтет молодого специалиста – это умение «Гореть» на работе.

Как же поступить, если вам уже за 35 и перед вами стоит выбор в трудоустройстве или смены работодателя. Первое что важно для работодателя – это личностные характеристики специалиста. Второе что нужно учитывать при собеседовании, что вы имеете те же амбиции, как и у 25 летнего специалиста. Это не значит, что вы должны продемонстрировать сумасшедшее стремление получить непосильных результатов или несоответствующих вашему возрасту целей. Необходимо показать только большое стремление развиваться, повышаете квалификацию постоянно, при этом вы получаете колоссальное удовольствие от работы. Сделайте акцент на том, что вы не только участвуете в задачах, поставленных руководителем, но и самостоятельно осваиваете дополнительные темы для развития вашей профессиональной деятельности. Поверьте, руководитель по достоинству оценит ваше стремление и поймет, что вы в погоне не только за деньгами, но и за личностным ростом, и главное это совпадает с политикой фирмы. Не опасайтесь этим парировать, ведь каждый готов приобретать различные навыки, тем более если они значительно улучшают нашу жизнь.

Вячеслав, www.biznes-uspeh.com

Ключевые слова:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!