Кого не стоит нанимать на работу

Кого не стоит нанимать на работу

Отбор персонала – это процесс, по которому подбирают людей на определенную должность. Нанимая на работу соискателей, нужно придерживаться нескольких правил.

1. В свою организацию не брать родственников, так как ответственность за него перед всей семьей. Бывает и такое, что ваш брат или племянник не будет справляться с профессиональными обязанностями. Если захотите его или ее уволить станете первым врагом для своих родственников. А если оставите, их выполнение работы, будет на низком уровне, заработаете плохую репутацию для фирмы. Риск потерь в деньгах и нехороший пример для сотрудников фирмы.

2. Друзей также не стоит брать на работу. Дружить и общаться вне работы это хорошо, но только не на работе. На работе неизбежны ситуации и разногласия, которые могут привести к конфликту. А также друзья, могут к вам, относится, как к не начальству и тем самым требовать другого отношения к ним. Если вы босс, то и друзья будут себя считать такими же, как и вы.

3. Родственников, сотрудников друзей также не стоит брать. Даже если работник себя хорошо зарекомендовал, это не о чем не говорит, что они будут работать так же. Чтобы не портить отношения в коллективе не стоит брать друзей сотрудников, родственников и так далее.

4. Нельзя полагаться на симпатию. Для того чтоб кого-то взять на работу нужно все взвесить, провести собеседование, тестирование и только тогда взять. А также вы должны, понимать какой специалист, вам нужен с качествами, знаниями должен обладать. Ну а если брать, человека следуя, мимолетным увлечениям и эмоциям, через некоторое время все чувства пройдут и вам придется уволить человека.

5. Из жалости не нанимать. На работу нужно брать по профессиональным качествам, а не из жалости. И если работник плохо будет выполнять свои обязанности, то уволить его будет неудобно.

6. Людей, которые имитируют деятельность. Такие сотрудники есть почти на каждой работе. Ваша задача – сразу выявить и не допустить их к себе на работу. Это такие люди, которые делает вид, что работают, они занимаются на работе не должностными обязанностями. Постоянно опаздывают и всегда спешат домой. Всегда создают иллюзию занятости, говорят о большом объеме работы. Таких соискателей сразу можно вычислить по разговору.

7. Несамостоятельных людей, они не умеют принимать решения, не могут усовершенствовать работу, вносить идеи.

Важно принимать обдуманное решение по подбору нового сотрудника, и только тогда закрывать вакансию. Кто как работает, отражается на финансовом положении компании. Четкое составление плана избавит вас от лишних проблем и трудностей, но и сделает компанию конкурентоспособнее на рынке.

Вячеслав, www.biznes-uspeh.com

Ключевые слова:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!